「転職面接の質問に備えたい！」
転職面接は、新卒面接と異なって経歴や退職理由を中心に質問されます。
質問に備えて直前に確認しておけば、面接官に好印象を与えられる可能性があります。
本記事では、転職面接で直前に知っておきたい質問集について、徹底解説します。
転職面接で直前に知っておきたい8つの質問集
転職面接で直前に知っておきたい質問集は、以下の通りです。
自己紹介
- 「自己紹介をしてください」
- 「自己紹介を3分でしてください」
転職面接で自己紹介をお願いされた場合は、氏名や学歴、経歴を伝えるだけでなく、自分の魅力を明確にアピールできるように回答しましょう。
面接官は、候補者に自己紹介をお願いすることで、コミュニケーション能力を見極めようとします。
転職面接で自己紹介の質問に回答するポイントは、以下の通りです。
- 要点を簡潔にまとめる
- 時間制限がない場合は1分程度話す
- 時間の指定に対応できるよう短いバージョンと長いバージョンを作る
- 明るく元気に話す
転職面接において、自己紹介は見た目の次に第一印象を与えうる質問です。
そのため、自己紹介をする際は、明るく元気に話して、「この人と一緒に働きたい！」と思って貰えるようにしましょう。
自己紹介で要点を簡潔に述べて、アピールポイントが明確であれば、さらに印象が良くなります。
転職面接の担当者に好印象を与えるためにも、要点を簡潔に明るく元気に自己紹介しましょう。
自己PR
- 「自己PRをしてください」
転職面接における自己PRは、前職における候補者の仕事の成果をアピールするチャンスです。
面接官は候補者の実績を確認することで、成果に至るまでのプロセスや問題をどのように解決したのかをチェックします。
候補者の問題解決能力や、実行力を見極めるのです。
自己PRの質問をされた場合は、以下の点を意識しましょう。
- 要点を簡潔に述べる
- 成果を1つにしぼる
- 応募企業の業務内容とマッチするアピールをする
- 具体的な数値やエピソードを交える
要点を簡潔に述べ、具体的な数値やエピソードを織り交ぜて質問に回答しましょう。
成果を1つにしぼることで、簡潔に分かりやすくアピールできます。
企業に合わせて話す内容を決め、自己PRの質問に答えましょう。
転職理由
- 「転職理由を教えてください」
- 「前職を辞めた原因は何ですか？」
転職面接では、転職理由や前職の退職理由を聞かれるケースが多いです。
面接官は、候補者の転職理由を確認することで、また同じ理由で退職しないか見極めようとします。
例えば、前職の退職理由が人間関係であった場合、入社後に良好な人間関係を築けなければ、すぐに辞めてしまうかもしれないと考えます。
上記の理由で辞めたのであれば、人間関係を修復したりより良い状態にするために、何をしたのか述べなければなりません。
候補者が改善するための行動を起こしていなければ、面接官に好印象を与える可能性が低くなります。
転職理由に関する質問をされた場合は、以下のポイントを意識しましょう。
- 誠実に答える
- ネガティブな理由は避ける
- ネガティブな理由であれば、改善するために起こした行動を述べる
- 前向きな内容にする
前向きな転職理由であれば、面接官に好印象を与えられます。
キャリアアップや自分の成長などを織り交ぜながら、転職理由の質問に答えましょう。
志望動機
- 「志望動機を教えてください」
新卒面接と同様に、転職面接でも志望動機について聞かれるケースが多いです。
面接官が志望動機を聞く理由として、候補者の入社意欲や熱意の確認があげられます。
転職面接では、「とりあえず中途採用で求人している企業に応募してみた」といった候補者もいます。
なんとなく応募した候補者は、志望動機が明確になっていません。
志望度が低い候補者は、「入社後、業務や職場の雰囲気と合わなかったらすぐに辞めてしまうかもしれない」と考えます。
志望動機の内容が他の企業でも当てはまる場合は、志望度が低いと判断され採用される可能性が低くなるのです。
志望動機について聞かれた際は、以下の点を意識しましょう。
- 転職活動の軸と照らし合わせる
- 仕事におけるやりがいと企業の業務をマッチさせる
- 企業研究で情報を把握する
志望動機の質問で好印象を与えるには、企業の業務内容が自分の求める仕事のやりがいや成長に繋がることを訴求することです。
応募した企業でなければ、目標を達成できないことをアピールしましょう。
今後のキャリアビジョン
- 「今後のキャリアビジョンについて教えてください」
- 「5年後、10年後のキャリアビジョンはありますか」
転職活動する目的として、候補者のキャリアアップがあげられます。
面接官は候補者のキャリアビジョンをチェックすることで、自社で実現できるかや自分の未来と向き合っているのかについて見極めます。
候補者のキャリアビジョンが自社で実現できないものであれば、入社後にギャップを感じてすぐに辞めてしまうかもしれないと考えます。
また、キャリアビジョンが明確であれば、候補者は自分を客観視して計画を立てられる人材であると考える可能性が高いです。
候補者自身の能力やスキル、性格について把握していなければ、明確なキャリアビジョンは立てられません
そのため、キャリアビジョンを具体的に立て行動を起こしている人材は、面接官に好印象を与えられるのです。
転職面接で聞いてはいけない逆質問集
転職面接で聞いてはいけない逆質問集として、以下の例があげられます。
- 希望する給与について
- 労働条件について
- 残業や休日出勤について
- 転勤について
- 調べたら分かること
新卒採用の面接と同様に、転職面接にも逆質問を促されるケースが多いです。
逆質問とは、候補者側が面接官に質問することを指します。
転職面接における逆質問は、自分の魅力を自由にアピールできるチャンスですが、上記に関するNG質問をしてしまうと、採用確率が低下します。
面接官は、自社の事業内容や仕事にやりがいや熱意をアピールする候補者に、好印象を抱きます。
面接時に給与や労働時間、休暇や転勤の有無について逆質問されると、「この候補者は自社の仕事ではない部分で応募したのかもしれない」と考えます。
そのため、転職面接は自分の成長のためや仕事にやりがいを求めるといった熱意をアピールしましょう。
また、逆質問で企業について質問する際、調べたら分かることは聞かないようにしましょう。
企業のホームページやSNSを確認すれば分かることを、逆質問するケースも少なくありません。
調べたら分かることを聞いてしまうと、「この候補者は企業研究をしていない」と考える可能性があります。
志望度が低いと思われる場合もあるので、できるだけ調べたら分かることは質問しないようにしましょう。
転職面接の直前は質問集をチェックしよう！
転職面接に通過すれば、自分の成長やキャリアアップ、給与の向上などが期待できます。
中途採用面接で聞かれる質問は、ある程度パターンが決まっています。
前職での実績や経歴、退職理由などを上手くアピールすることが大切です。
面接官に好印象を与えるためにも、まずは質問集をチェックして回答を準備しましょう。
ぜひこの記事を参考に、転職面接に臨んでください。
