「新卒の就活面接で聞かれる内容が知りたい！」
新卒の採用面接でポイントを押さえ、面接官の質問へスムーズに回答すれば、良い印象を与えることができます。
面接の準備を万全にすれば、採用となる確率を高めることが可能です。
本記事では、新卒の就活面接における注意点やよく聞かれる質問集、回答するポイントについて徹底解説します。
質問集の前に！新卒就活における面接の注意点
新卒就活における面接の注意点は、以下の通りです。
マナー
新卒就活面接では、マナーに注意しましょう。
面接でマナーが良くなければ、採用される確率は低くなります。
新卒就活面接で特に注意すべきマナーは、以下の通りです。
- 余裕を持って行動する
- 入室許可が出てから入室する
- 面接官の指示の後に着席する
- 面接官の目を見て話す
- 退室時に挨拶とお辞儀をする
面接官に好印象を与えるためにも新卒就活面接では、マナーに注意しましょう。
身だしなみ
面接官に好印象を与えるためにも、身だしなみに注意しましょう。
髪型や服装が乱れていれば、面接官に良い印象をあたえることができません。
そのため、就活面接を受ける際は身だしなみを入念にチェックしましょう。
表情や目線
面接では、表情や目線に注意しましょう。
面接で質問に対して上手く回答できたとしても、表情が暗かったり目線が泳いでいると、好印象を与えられない可能性があります。
笑顔で面接を受ければ、面接官へ明るく元気な応募者という印象を与えることができ、高い評価を受けられる可能性が高くなります。
そのため、新卒の就活面接では表情や目線から違和感を与えないように注意しましょう。
逆質問
面接では、逆質問に注意しましょう。
逆質問とは、応募者から企業側にする質問のことです。
面接の最後は、応募者に逆質問を促されるのが一般的です。
就活における面接では、以下の点に注意しましょう。
- 調べたら分かることは聞かないようにする
- 勤務条件についての質問は避ける
- 自分から面接のフィードバックを求めるのは避ける
逆質問の内容によっては、面接官に悪印象を与える可能性があります。
そのため、逆質問では「聞かない方が良い」ことについて、入念にチェックしておきましょう。
新卒就活で面接官が質問したいこと
新卒就活で面接官が質問したいことは、以下の通りです。
入社意欲
面接官は、選考の段階で応募者の入社意欲を見極めようとします。
入社意欲が低ければ、「思っていた仕事と違う」といったギャップを感じ、早期退職につながる可能性があるためです。
そのため、価値観や他の会社ではなく応募企業を選んだ理由をアピールし、入社意欲を伝えましょう。
企業とのマッチ度
面接官は、選考の段階で自社とのマッチ度を見極めようとします。
企業の理念や社風が、応募者の価値観とマッチしていなければ、職場で良好な人間関係を築けなかったり、経営方針に共感できない可能性があります。
ミスマッチした人材を採用すると早期退職につながるため、面接官は応募者の人柄や価値観が企業に適している人材か見極めるのです。
企業にとって採用した人材が早期退職する事態は、痛手となる可能性があります。
自身が企業を選んだ理由を絡めながら回答し、面接官にマッチ度が高いと感じてもらえる回答を意識しましょう。
企業や事業に対する理解度
面接官は、企業や事業に対する理解度を見極めようとします。
企業や事業に対する理解度が低い応募者は、入社に対する熱意が高くないと考える可能性があるからです。
一方、企業や事業に対する理解度が高い応募者が入社すれば、「企業に貢献する能力や熱意がある」と判断します。
就活面接に挑む際は、企業や事業に対する理解度を深めましょう。
将来のビジョン
面接官は、応募者の将来のビジョンを質問して以下の点を見極めようとします。
- 自身の能力を判断できているか
- 自社で達成できるビジョンなのか
- 実現可能なビジョンなのか
面接官は将来と向き合ったビジョンを持つ応募者を、計画性があり自分の能力を分析できていると判断します。
そのため、ビジョンを具体的に立て行動する人材は、入社後自社に貢献できると考えるのです。
企業に就職することで、将来のビジョンの達成が近づくという理由を踏まえながら、回答しましょう。
新卒の就活面接でチェックしておきたい質問集＆回答ポイント
新卒の就活面接でチェックしておきたい質問集&回答ポイントは、以下の通りです。
学生時代に力を入れたことは
「学生時代に力を入れたことはなんですか？」
面接官は、応募者が学生時代に力を入れたことから経験や問題を解決する能力を見極めようとします。
また、学外の活動での経験や実績を聞く意図もあります。
端的に何に力を入れたかを説明しましょう。
その上で「苦労したこと」や「どうやって解決したのか」、「そこから得た経験」を踏まえて回答しましょう。
自分の長所は
「あなたの長所はなんですか？」
上記の質問で面接官は、応募者が自身の能力を分析できているか見極めようとします。
長所を尋ねる質問は、短所とともに聞かれるケースが多い質問です。
長所も視点を変えれば短所になるため、関連性の高い回答をすることで、面接官に自己分析ができているとアピールすることができます。
この会社を応募した理由は
「この会社を応募した理由はなんですか？」
面接官は、企業に応募したきっかけや入社後どのようなキャリアを積みたいか、判断しようとします。
そのため、企業や業界を入念に研究したうえで、他企業ではなく応募した会社を選んだ理由を伝えましょう。
この業界を志望した理由は
「この業界を志望した理由は何ですか」
上記で述べたように、面接官は回答から応募者の志望度を判断しようとします。
応募企業の業界について研究し、熱意を持って回答することで面接官にアピールすることができます。
業界を志望した理由の質問に対しては、上記で述べたポイントを踏まえ回答しましょう。
入社後に考えているキャリア
「入社後に考えているキャリアはありますか」
入社後キャリアに対する質問は、「具体的にいつまでにどのような姿」になっているかを提示することで採用確率が高まります。
また、キャリアを実現するために行動していることを同時に回答することで信憑性が増すため、平行して答えましょう。
就活の面接では質問集のチェックと事前準備が大切！！
新卒の就活面接では、質問集のチェックと事前準備が必要不可欠です。
面接前に準備すべきこととして、以下の例があげられます。
- 徹底的な自己と企業の分析
- 面接に挑む際のマナーや身だしなみ
- 質問に対する回答の準備
- 自分の魅力をアピールできる逆質問
面接官に好印象を与えるためにも、準備を万全にしましょう。
ぜひこの記事を参考に、面接に挑んでください。
