「中途採用面接は新卒面接となにが違うの？」
中途採用面接で成功させるためには、面接官の質問の意図を理解することが重要です。
そのポイントを押さえ、準備を万全にすれば自信を持って面接に挑むことが可能です。
本記事では、中途採用面接と新卒面接の違い、よく聞かれる質問例について解説します。
中途採用面接とは？
中途採用とは、以前に就業経験を持つ人を企業が採用することを指します。
中途採用は、企業の事業拡大や人員補充によって実施されるため新卒採用とは異なり、不定期に行われます。
対象も就業経験者や「第二新卒」と呼ばれる就職活動中の若者など、多岐に渡ります。
中途採用面接の特徴
中途採用面接の特徴は、以下の点が挙げられます。
- 企業側が重要視するポイントが新卒面接とは異なる
- 面接の回数が少ない
- アピールできるポイントが多い
一般的に、新卒面接では将来のポテンシャルが重視されるのに対して、中途採用面接では前職や実績、スキルが重視されます。
そのため企業側も、中途採用面接では新卒面接とは質問の内容も異なります。
また一般的に中途採用面接の回数も、新卒面接に比べると少ない傾向です。
新卒面接との違い
中途採用面接と新卒採用の違いは、中途応募者は社会人経験があるという点です。
そのため、面接官は応募者の実績を選考の大きなポイントとしています。
中途採用面接で企業が企業が確認したいことは、新卒面接とは明確に異なります。
資格の有無や今までの職場での役割、成果など「どんな業務に取り組み成果をあげたのか」が重要視されるのです。
中途採用面接の目的
中途採用面接の目的として、以下の点があげられます。
- 即戦力の確保
- 社員の欠員補充
- 人員増強
- 自社にないスキル・知識を取り入れる
企業について入念に研究して入社したとしても、実際に働き始めると想像していた環境と違うと感じる人も多いです。
近年、日本では働き方改革の推進やワークライフバランスの実現が重要視されています。
企業の社風や価値観、業務内容などが理想と異なれば、転職を考える人も多く、新卒から定年まで同じ企業に就労する人は少なくなりました。
人員不足の企業や違う分野に長けている人材を確保したい企業と、転職者のニーズがマッチしているのです。
あらゆる企業が自社の事業に活躍できる人材を獲得するため、積極的に中途採用を実施しています。
単純に即戦力の経験者を必要としたものから、会社としてのレベルアップのための募集など目的は様々です。
中途採用面接でよく聞かれる質問5選と回答例
中途採用面接と新卒面接で共通するのは、面接官に聞かれる可能性がt高い質問に対して、あらかじめ回答を準備しておくべき点です。
回答を用意することで、自信をもって中途採用面接に挑めます。
中途採用面接でよく聞かれる質問5選と回答例は、以下の通りです。
質問（1）自己紹介
- 「自己紹介をお願いします」
自己紹介は、要点を押さえて簡潔に行いましょう。
面接官は、第一印象やコミュニケーション能力を自己紹介から判断しようとします。
回答例として、以下があげられます。
- 「（氏名）と申します、本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます」
- 「大学卒業後、〜株式会社で〜という職についていました。」
- 「前職では、〜社の〜部署で〜の業務についていました」
また中途採用面接ではこれまでの職場でどのような職についていたのかが重要です。
そのため、あなたの経験を簡潔に伝えることを意識しましょう。
質問（2）自己PR
- 「自己PRをしてください」
自己PRでは、経歴や実績、スキルがどのようなものなのかをアピールしましょう。
回答例として、以下があげられます。
- 「私の強みは、〜です。」
- 「前職では、強みを活かし〜で〜という実績をあげました。」
面接官は、入社後にあなたが具体的にどう活躍できるのかということをチェックしています。
そのため、自分が入社後に売り上げを上げるためにできる具体的な実績を回答しましょう。
応募企業の業務で活躍できる経験やスキルを成果であげた実際の数値などを交えてアピールしましょう。
質問（3）志望動機
- 「志望動機を教えてください」
志望動機では、職種への志望動機と企業への志望動機をセットで回答しましょう。
面接官になぜ応募企業を選んだのか伝わるように、自分の転職活動の軸と照らし合わせながら的確に答えてください。
回答例として、以下があげられます。
- 「〜スキルを高めたいと考え、御社を志望いたしました。」
- 「御社では、スキルアップを支援するシステムもあり、私自身のスキルを磨きながら売り上げ貢献ができると考えています。」
職種に対する動機と企業に対する動機を具体的に回答しましょう。
自分が企業について、他企業と比較して研究しているということもアピールすることができます。
質問（4）退職理由
- 「退職理由を教えてください」
良い印象を持たれるように、キャリアアップなどのポジティブな理由で退職したことを伝えましょう。
例えば、人間関係や給与面、労働環境などの理由から退職したことを伝えると面接官はまた同じ問題が起きるのではないかと考える可能性があります。
回答例としては、以下があげられます。
- 「前職では〜という環境でしたが、御社は〜というシステムだと伺っているため、将来のことも考え転職を決意しました。」
キャリアアップのための転職であることを、積極的にアピールしましょう。
実際は上記のような問題で退職をしたとしても、ポジティブな理由に言い換えて伝えるのがおすすめです。
質問（5）将来のキャリアビジョン
- 「将来のキャリアビジョンを教えてください」
どのような仕事、役職についていたいのか具体的に回答しましょう。
回答例として、以下のものがあります。
- 「私は、御社の〜という事業の中心的な人物になりたいです。」
- 「実現のため、まず前職で培った経験を活かし〜しようと考えています。」
- 「また、御社のサービスや事業の理解を深めて、売り上げを上げる提案をできるよう〜について勉強している段階です。」
キャリアビジョンについて聞かれる質問には、実現可能なキャリアプランを回答しましょう。
企業は、成長意欲の高い人材を求める傾向にあります。
一方、「一年後に社長になる」といった現実的に不可能な回答をすれば、良くない印象を持たれる可能性があります。
仕事に対する、現実的で具体的な目標をアピールして良い印象を持たれるようにアピールしましょう。
あらかじめ質問の答えを準備して中途採用面接に挑もう！
中途採用面接において、新卒面接との違いを理解することは重要です。
違いを理解することによって、企業がどういったスキルを持った人材を求めるのかを理解できます。
中途採用面接を成功させるためにも、質問に対する答えを準備して中途採用面接に挑みましょう。
あらかじめ、質疑応答の準備をしておけば、自信を持って面接を受けることができます。
準備を万全にして、中途採用面接に挑んでください。
