「面接での質問はどんなことを聞かれるの？」
面接で採用担当者に好印象を与えるためにも、質問に対する回答の準備を万全にする必要があります。
一方、面接では具体的にどんな質問をされるのか分からない人も多いです。
今回は、面接での頻出質問集と対策について徹底解説します。
面接での頻出質問集と対策
面接での頻出質問集と対策として、以下の例があげられます。
長所・短所を教えてください。
面接での頻出質問として、応募者の長所や短所に関することがあげられます。
長所や短所に関する質問は、応募者の人柄や性質、価値観をチェックすることが目的です。
企業で活躍する人材か見極めるポイントは、応募者の人柄や性格が会社の業務・雰囲気に適しているのかがあげられます。
仕事には、重大な責任が伴う業務や単調な作業など、様々な特徴があります。
業務内容に適した性格やストレス耐性がなければ、効率良く仕事を進めることができない可能性があるのです。
また、チームで効率良く業務を進めるためには、他の社員とコミュニケーションをとりながら協力して取り組む必要があります。
応募者の人柄や性格が企業の社風や雰囲気とマッチしていなければ、チームワークを向上できる人間関係を構築できない可能性があるのです。
そのため、面接官は長所や短所を聞くことで、応募者が職場の雰囲気に適しているのか判断します。
面接中に長所や短所について聞かれた際は、以下の点を意識して対策しましょう。
- 結論ファースト
- 具体的なエピソードを述べる
- 企業が求める人物像とマッチする内容にする
- 短所は克服するための行動をアピールする
- 短所を言い換えると強みになることを話す
応募した企業が求める人物像に合わせて、長所や短所に関する質問に回答しましょう。
キャリアプランはありますか？
面接での頻出質問として、キャリアプランに関する質問があげられます。
応募者にキャリアプランを聞くのは、自社に入社後実現できるのかや自分の将来と向き合っているのかを確認するのが目的です。
新卒採用や中途採用の面接を受ける応募者には、それぞれ自分の目指す夢や目標、人物像があります。
能力やスキル、人柄と性格が企業とマッチしていても、職場で自分の目指すゴールを実現できない可能性があります。
自分の目標と企業の目指す事業や方針にギャップがあると、面接官は「内定を出してもすぐに辞めてしまうかもしれない」と考えます。
そのため、面接では採用担当者に将来のキャリアプランについてよく聞かれるのです。
また、キャリアプランを聞く目的の1つとして、応募者が自分の将来としっかり向き合っているのかのチェックがあげられます。
現状における「自分のできないこと」と、「自分ができること」について把握することが大切です。
具体的なキャリアプランがある応募者であれば、面接官は好印象を抱く可能性が高いです。
面接で将来のキャリアプランについて聞かれた際は、以下の点を意識して回答しましょう。
- 業界や企業の将来を予想する
- 将来なりたい人物像を明確にする
- できることとできないことを把握する
- 志望動機に繋がる内容にする
- なりたい人物像と企業の未来がマッチすることをアピールする
面接官に、自分のキャリアプランが応募企業で実現できることをアピールするのです。
今までの仕事にどんな不満を持っていましたか？
面接での頻出質問として、前職の仕事に不満があったのか確認する質問があげられます。
上記の質問は、中途採用の面接において高確率で聞かれるものです。
転職活動をする応募者は、現在勤めている会社もしくは辞めた会社の業務内容に不満を抱えたケースが多いです。
中途採用の面接では、前の会社や現在働いている企業の仕事にどんな不満を抱えているのか聞かれます。
上記の質問の意図は、今後企業で同じことが起こった際に、応募者が対処できるのかを判断するためです。
例えば、「残業をしたくない」といった理由で会社を辞める応募者もいます。
残業が原因で退職したことを面接で述べると、面接官は「今後残業が発生したらすぐに辞めてしまうかもしれない」と考えます。
入社後同じ理由で会社を辞められると、企業にとっても痛手となるのです。
そのため、転職理由について聞かれた際は、できるだけポジティブな理由で退職したことをアピールしましょう。
面接で退職理由や転職理由に関する質問をされた場合、以下の点を意識して回答しましょう。
- ネガティブな表現を避ける
- ポジティブな理由で辞めたことをアピールする
- トラブルが原因でやめた場合は、具体的にどんな対処をしたか述べる
- キャリアアップや自分の成長を訴求する
面接で退職理由を聞かれた際は、キャリアアップや成長などポジティブな理由で転職することを述べれば、面接官に好印象を与えられます。
また、人間関係や労働環境などの理由で辞めたのであれば、問題にたいしてどのような取り組みをしたのか述べましょう。
克服のため具体的に努力したエピソードを交えると、入社後に同じトラブルが発生しても、「この応募者は解決できる」と考える可能性が高いのです。
当社があなたを採用するメリットは何ですか？
面接での頻出質問として、応募者を採用するメリットに関する質問があげられます。
新卒採用でも中途採用に関しても、聞かれるケースが多い質問です。
新卒採用の場合、応募者の業務適正やポテンシャルは実際に入社して働かないと分からないことが多いです。
そのため、主に人柄や性格、実現したいことを掘り下げる質問をされる可能性があります。
面接官は、応募者が企業に入社した後、性格や能力がどのように活かせるのかチェックします。
自分の強みや弱みが、企業に対してどんなメリットがあるのかアピールしましょう。
また、中途採用の面接では応募者の経歴や今までの担当業務について、聞かれるケースが多いです。
企業が中途採用を実施する目的として、即戦力の確保や他分野の事業へ着手するのに役立つ人材を獲得したい場合があげられます。
そのため、面接では具体的な経験や能力、スキルを中心に聞かれます。
面接で採用するメリットに関する質問をされた場合は、以下の点を意識して回答しましょう。
- 結論ファースト
- 強みや弱みをアピール
- 業務経験や具体的な実績を述べる
- 応募企業の事業に貢献できる根拠を述べる
- 具体的な数値や成果、エピソードを織り交ぜる
自分が企業に貢献できる根拠を効果的にアピールするためにも、具体的な経歴や成果を出したエピソードを交えて回答しましょう。
面接での質問で大事なこと
面接での質問に回答する際に大事なことをまとめると、以下の点があげられます。
- 結論ファースト
- 具体的なエピソード
- 具体的な成果や実績
- 成果を数値で示す
- 志望動機や企業が求める人物像に照らし合わせる
面接で採用担当者に好印象を与えるためには、自分の魅力を分かりやすく伝えることが大事です。
具体的な実績や成果を示す数値を織り交ぜながら、企業とマッチすることをアピールしましょう。
面接での質問をチェックして準備を万全に！
面接での頻出質問のパターンは、ある程度決まっています。
採用確率を高めるためにも、面接の準備は必要不可欠です。
面接で聞かれるであろう質問の回答を用意すれば、緊張を抑えたりスムーズに答えられるのです。
面接官に好印象を与えるためにも、質問に対する回答の準備を万全にしましょう。
ぜひこの記事を参考にして、面接に臨んでください。
