「転職の最終面接に通過したい！」
最終面接までたどり着いたのであれば、なんとしても通過したいと考えるものです。
転職における最終面接は、人事や現場職員が行う選考と重要視されるポイントが少し異なります。
本記事では、転職の最終面接の特徴やよく聞かれる質問、事前準備などについて解説します。
転職における最終面接の特徴とは？
転職における最終面接の特徴は、以下の通りです。
- 面接官が社員や役員といった「採用決定者」
- 企業とどれほど相性がいいのかを見極める
- 応募者の入社意欲や仕事への熱意を聞く
- 将来の夢やビジョンが明確であるのか
一般的に、人事や現場の職員が担当する1次面接などでは、応募者の経歴や実績、スキルと知識について確認されます。
実際に現場で働く社員が担当することから、応募者が「自社の業務に適しているのか」という点を重要視する可能性が高いです。
例えば、今までの経歴や実績、前職の仕事で得た知識やスキルなどをチェックされます。
一方、転職の最終面接は、最終的な採用決定者である会社の経営者や役員が担当します。
企業の重役は、会社の利益増大や事業拡大、新しいビジネスへの着手などの重要な役割を担っているケースが多いです。
そのため、企業の経営者や役員は応募者が企業の成長や存続に貢献できるのか、見極めようとします。
転職の最終面接までたどり着いたのであれば、応募者の業務適正や経歴は一定の評価を受けている可能性が高いです。
ただ、いくら知識や能力が優れていても、企業の理念や価値観とのマッチング、業務に対する熱意がなければ、企業で活躍できるとは限りません。
企業の成長や、存続の役割を担う面接官に好印象を与えるためにも、企業に対する入社意欲や熱意をアピールする必要があるのです。
転職の最終面接の対策と準備
転職の最終面接で、面接官に好印象を与えるためにも、以下の対策と準備を行いましょう。
- 企業を志望した理由を見直す
- 社風や理念、経営方針を中心に企業研究をし直す
- 自分の将来のビジョンを明確に伝える練習をする
現場職員が担当する面接では、現在担当する業務の経験や実績、自分が有するスキルなどが、どのように企業で活かせるのかがポイントです。
一方、上記でも述べたように転職の最終面接では、応募者の価値観や人柄が企業とマッチするかが重要視されます。
そのため、1次面接や2次面接とは対策や準備の仕方を変更する必要があります。
転職の最終面接では、1次面接などと同じような質問をされるケースも多いです。
前回と同様の質問をされた際に、同じように回答するのは効果的ではないのです。
転職の最終面接で重要視されるのは、応募者が企業とマッチングするかという点です。
例えば、最終面接で自己PRを促された場合、能力やスキルがどのように企業の事業に貢献できるのかを述べるのが一般的です。
最終面接では、「自分は企業の即戦力になる」ことだけでなく、「応募企業の未来でどのような戦力になり得るのか」をアピールしましょう。
自分が、応募企業の将来に貢献できることを伝えるためには、志望動機や企業の情報、業界の市場動向、社会の情報を分析し直す必要があります。
将来のキャリアビジョンを明確に伝えられるように練習し、企業の未来とどのように合致するのか、見直すことが大切なのです。
まとめると、転職の最終面接の対策で重要なのは、1次面接時に行った自己や企業の分析を「見直す」ことです。
見直すポイントとして、以下の例があげられます。
- 入社意欲や熱意が伝わる志望理由であるか
- 企業の経営方針や業界の市場動向を把握できているか
- 自分のキャリアビジョンが明確であるか
- 見直した点すべてに矛盾が生じないか
自分の思いや価値観が企業とマッチするのか、入念にチェックしましょう。
転職の最終面接でよく聞かれる質問
転職の最終面接でよく聞かれる質問は、以下の通りです。
志望動機や入社意欲に関する質問
転職の最終面接では、改めて志望動機について確認されます。
具体的な質問例として、以下の例があげられます。
- 「改めて志望動機を教えてください」
- 「当社を志望した理由を教えてください」
- 「当社が第一希望ですか？」
転職の最終面接の担当者が志望動機や入社意欲を確認する理由は、応募者にどれほどの入社意欲や熱意があるのか、見極めるためです。
最終面接を担当する企業の経営者や役員は、応募者が企業の経営方針や価値観への共感度合いや仕事に対する情熱を重用する可能性があります。
そのため、志望動機に関する質問は、以下のポイントを意識して回答しましょう。
- 企業の事業や業務に貢献したいことをアピールする
- 企業の価値観や経営方針に共感できる根拠を述べる
- 業界の動向などを交えて回答する
企業への共感や仕事に対する熱意がある理由を、具体的なエピソードと交えながら回答すると、面接官が好印象を抱く可能性が高まります。
自己PRに関する質問
転職の最終面接では、改めて自己PRをお願いされることもあります。
具体的な質問例は、以下の通りです。
- 「改めて自己PRをお願いします」
- 「自己PRしてください」
転職の最終面接で自己PRを促す理由として、応募者の前職での経験や実績が企業でどのように貢献できるのかの確認があげられます。
上記でも述べたように、最終面接は応募者に業務適正があるのかより、企業とマッチするのかが重要視されます。
そのため、自己PRを促された際は、以下のポイントを意識して回答しましょう。
- 自分の経験や実績がどのように企業で活かせるのか簡潔に述べる
- 自分の能力やスキルを活かすことで応募企業の成長や将来に繋がることを述べる
- 前職での業務経験が企業で活かせる根拠をアピールする
自己PRは、1分程度で回答するのが一般的です。
長くなりすぎないように、要点を簡潔に述べて自分の魅力をアピールしましょう。
ビジョンに関する質問
転職の最終面接で聞かれることが多いのは、応募者の将来の夢やビジョンについてです。
具体的な質問例として、以下があげられます。
- 「あなたのキャリアビジョンを教えてください」
- 「5年後までのキャリアプランはありますか」
面接官がキャリアビジョンを聞く理由として、応募者の目標を自社で達成できるかや、企業の方向性とマッチしているかなどの確認があげられます。
キャリアビジョンに関する質問は、以下のポイントを意識して回答しましょう。
- 企業の経営方針に共感していることを伝える
- 業界の動向を分析していることをアピールする
- キャリアプランと志望動機を繋げる
企業の方向性とマッチしていれば、面接官が好印象を抱く可能性が高まります。
逆質問
転職の最終面接では、逆質問を促されるケースが多いです。
逆質問とは、応募者から企業側に質問することを指します。
最終面接における逆質問の注意点は、以下の通りです。
- 調べれば分かることは避ける
- 勤務条件に関する質問は避ける
- 見当違いの質問をしない
逆質問を促されるケースは多いので、あらかじめ聞くことを考え準備しましょう。
転職の最終面接前は質問集を確認しよう！
転職の最終面接では、応募者が企業の理念や価値観とマッチしているのか、重要視する企業が多いです。
いくら応募者の経験やスキルが豊富でも、社風や企業の方向性に共感できなければ、会社の業務に貢献できない可能性もあります。
最終面接の担当者は、企業の成長や存続のために働く応募企業の経営者や役員です。
応募企業の重役に好印象を与えるためにも、自己や企業を分析し直し、質問集に対する回答を準備しましょう。
