「転職面接における逆質問に上手く回答したい」
転職面接などでは、企業の採用担当者に逆質問を促される可能性が高いです。
一方、具体的にどんな逆質問をすればいいのか分からない人も多いです。
本記事では、転職面接で気を付けるべきことや逆質問、NGな質問について徹底解説します。
転職面接で気を付けること
転職面接で気を付けるべきことは、以下の通りです。
清潔感をもって臨む
転職面接で採用担当者に好印象を与えるためにも、服装や身だしなみの清潔感に気を付けましょう。
第一印象によっては、面接官に与える印象が大きく変わります。
長髪やスーツのシワなどがあれば、転職面接で悪印象を与える可能性があります。
そのため、転職面接は清潔感に気を付けて臨みましょう。
笑顔と綺麗な姿勢を意識する
転職面接は、笑顔や綺麗な姿勢を意識して臨みましょう。
面接官の質問に対して上手く答えられても、無表情や姿勢が曲がっていれば悪印象を与える可能性があります。
自然に笑顔を交えて会話すれば、面接官に自分のコミュニケーション能力をアピールできます。
特に接客業などのサービスでは、笑顔や姿勢が選考結果に影響するケースもあるのです。
笑顔や綺麗な姿勢を意識することで、面接官に「この人と一緒に働けば気持ちよく仕事ができるのではないか」と高い評価を得やすくなります。
効率よく仕事を進めるためにも必要なことなので、転職面接で笑顔と綺麗な姿勢を意識しましょう。
マナーを確認する
転職面接は、マナーを確認して臨みましょう。
最低限のマナーを守らなければ、採用される確率は一気に低くなります。
面接官に好印象を与えるためにも、マナーに注意する必要があるのです。
面接の受付や控え室、入室、退室などのシーンには、それぞれ気をつけるべきマナーがあります。
転職面接を受ける前に、守るべきマナーを入念に確認しましょう。
転職面接でよく聞かれる「逆質問」とは？
転職面接でよく聞かれる「逆質問」とは、応募者側が企業に対して質問することを指します。
一般的に、面接官から一通り質問されたあとに逆質問を促します。
あらかじめ質問の内容を考えていなければ、面接官に好印象を受けにくい可能性があります。
逆質問は、なんでも聞いてもいいわけではなく、NGな逆質問をすると高い評価を得られない可能性があります。
そのため、転職面接では逆質問の内容をあらかじめ考えておきましょう。
逆質問の目的
逆質問の目的は、以下の通りです。
応募者の志望度が知りたい
転職面接で逆質問をすることで、採用担当者は応募者の志望度を見極めようとします。
例えば、面接官に「何か質問はありますか」と聞かれた際に、知りたいことが何もない応募者は採用確率が低くなる可能性があります。
逆質問がないと、「この応募者は自社に対して興味がない」と面接官は考えます。
そのため、自分の入社意欲や熱意をアピールするためにも自分の逆質問の内容を用意しておく必要があるのです。
コミュニケーション能力を知りたい
転職面接の担当者にとって逆質問は、応募者のコミュニケーション能力を確認するのに役立ちます。
仕事を効率よく進めるためには、一緒に働く社員とのチームワークが必要不可欠です。
応募者が入社後、同じ現場で働く社員と連携できなければムダな作業やミスが増える可能性があります。
応募者に質問してもらうことで、分からないことを放置せずに解決できるコミュニケーションが取れるのかなどを確認できます。
上記の理由から、転職面接は逆質問でコミュニケーションを見極めようとするのです。
応募者の疑問点を解消したい
逆質問は、応募者の疑問点を解消する機会になります。
転職面接の担当者は、企業に貢献してくれる人材を見極めるのはもちろんですが、応募者の疑問や不安をなくす役割も担います。
企業に対して疑問や不安があれば、応募者を採用したとしても内定辞退に繋がる可能性があります。
また、わからないことを残したまま入社してしまうと、実際に現場と想像とのギャップで早期離職するケースもあるのです。
そのため、転職面接の担当者は応募者に逆質問を促すことで、疑問点を解消しておきたいのです。
逆質問でNGなこと
逆質問は、自分の魅力を自由にアピールできるチャンスです。
一方、NGな逆質問をすると面接官に悪印象を与える可能性があるので注意が必要です。
逆質問でNGなことは、以下の通りです。
募集要項を見ればわかることは聞かない
転職面接で逆質問する際は、募集要項や企業のホームページを見ればわかることを聞かないようにしましょう。
- 「企業理念について教えてください」
- 「会社の売上はどれくらいですか」
上記のように、調べれば分かる質問は避けましょう。
募集要項に書いてあることを聞いてしまうと、転職面接の担当者は「志望度が低い応募者」と考える可能性があるのです。
そのため逆質問する際は、企業の募集要項やホームページなどに記載されていない内容を聞くのがベストです。
待遇面について聞きすぎない
逆質問する際は、企業の待遇面について聞きすぎないようにしましょう。
転職において、企業の福利厚生や残業時間、給与などの待遇面は気になるものです。
福利厚生や報酬が気になるからといって逆質問すると、面接官に嫌な印象を与える可能性があります。
ただ、面接官との会話の流れで自然に聞くのは問題ありません。
待遇面ばかり気にしていると思われないように、逆質問することが大切です。
面接官が話したことは再度聞かない
逆質問する際は、面接官が一度話したことに関して聞かないようにしましょう。
転職面接の中で担当者が説明したことを聞けば、「応募者は話を聞いていない」と悪い印象を与えてしまいます。
応募者の入社意欲や集中力、記憶力に問題があると思われる可能性があるのです。
そのため、面接官の話をよく聞き内容が被らないよう逆質問しましょう。
漠然とした話はしない
逆質問する際は、漠然とした内容にならないように気を付けましょう。
面接官に漠然とした質問をすると、知りたいことがなく興味がないと思われる可能性があります。
企業の強みや魅力、やりがいなどに関する質問は、転職面接の担当者も答えにくいです。
できるだけ具体的な逆質問をしましょう。
転職面接に受かるためにも逆質問の準備を万全にしよう！
転職面接に受かるためにも、面接官に聞かれそうな質問の回答や逆質問の準備は必要不可欠です。
逆質問は、聞いてはいけない内容もあります。
そのため、転職面接に臨む際は逆質問の内容を一度チェックすることが大切です。
転職面接の注意点やNGな逆質問を把握していれば、自分の魅力を効果的にアピールする戦略を練ることができます。
採用担当者の意図を理解し、自信を持って面接に臨みましょう。
