「面接で聞かれる質問の意図を知りたい！」
面接では、企業で活躍できる人材を見極めるためにさまざまな質問をされます。
企業に採用されるためにも、質問にスムーズに回答したいと考える人が多いです。
本記事では、面接官が見ているポイントや質問の意図について徹底解説します。
面接官の質問におけるポイント
面接官が見ているポイントは、主に以下の通りです。
志望理由
面接官が志望動機や理由で見極めようとしているのは、どのくらい入社意欲があるのかです。
- 「入社してすぐに辞めてしまう可能性はあるのか」
- 「自社で長く活躍できるのか」
- 「自社でなければならない理由はあるのか」
志望する理由を確認することで、応募者の覚悟や熱意を確かめようとしています。
質問に対して内容の薄い志望動機を回答してしまうと、面接官は「すぐに辞めてしまうかもしれない」と考える可能性が高いです。
面接官に覚悟や熱意が伝わるような回答をするためには、以下の3つのポイントを押さえましょう。
- 働く上でのモチベーションや将来の目標などを明確にする
- 面接を受ける企業の業界や強みを調べる
- 自分の目標やモチベーションと企業の特徴が重なる点を見つけ出す
応募者の目標と企業の強みがマッチしていれば、志望動機や理由に説得力が増します。
面接を受ける企業でなければ自分の目標を達成できないことを上手く伝えることで、採用確率が高まるのです。
退職理由
面接官が退職理由を聞く理由は、会社で活躍してくれるかや自社の働き方にマッチしているのかの確認をするためです。
自社で働く上で起こる可能性の高いケースと、退職理由を照らし合わせます。
例えば、「残業をしたくなくて退職した」応募者であれば、企業は「採用しても残業が発生したらすぐに辞める」のではないかと判断します。
また、退職の原因である不満に対して、応募者が改善に向け行動を起こしたのかもチェックされます。
どんな企業やチームでも、必ず短所があります。
問題点を改善すべき一人の社員としての自覚や責任感がなければ、面接官に良くない印象を与えてしまいます。
退職理由を問われる質問で、面接官に好印象を与えるためにも、以下のポイントを押さえましょう。
- 正直に答える
- 全てを打ち明ける必要はない
- 自分の将来像や働く目的に一貫性をもつ
- 問題を解決するために起こした行動を具体的に伝える
- 熱意や覚悟をポジティブに伝える
面接官の退職理由を聞く質問に上手く答えるためには、ウソをつかず前向きな姿勢であることを伝えるのが重要なのです。
長所・短所
面接官が長所や短所を確認する理由は、「応募者が企業で活躍できる人材であるか」です。
どれほど知識やスキルが優れていても、自社の業務内容に適した人柄や気質がなければ、採用確率は低くなります。
応募者が答えた長所が、企業の業務とマッチしており社風に適していれば高い評価を受けられます。
また、自分の短所と向き合い克服する努力を行っている人材は、課題を見つけ出し解決するために試行錯誤して取り組めると判断される可能性が高いです。
長所や短所を聞く質問に回答する際は、以下のポイントを意識しましょう。
- 結論ファースト
- 根拠のあるエピソードで裏付けする
- 回答は1つに絞る
- 企業の求める人物像に合わせる
- 短所が強みにもなることをアピールする
- 短所を克服する努力を伝える
質問に対して過去の経験をもとに話せば、具体的なエピソードを交えながら説得力のある回答を伝えられます。
今後のキャリアビジョン
面接官が今後のキャリアビジョンを聞く理由は、主に以下の3つです。
- 自分の将来としっかり向き合っているか
- 目指す人物像や目標を達成するために具体的な行動を起こしているか
- 自社でキャリアビジョンを達成できるのか
将来としっかりと向き合ってキャリアビジョンを立てている応募者は、現状の知識やスキルを把握していると判断されます。
自分が「できる」ことや「できない」ことについて把握しなければ、そもそもキャリアビジョンは立てられません。
そのため、キャリアビジョンを具体的に立て、具体的に行動を起こしている人材は、自分の能力を理解し企業でも今後活躍できると期待されるのです。
また面接官は、自社で働くことで応募者のキャリアビジョンを達成できるのかもチェックしています。
せっかく採用されても、キャリアビジョンと自社の業務がマッチしていなければ、すぐに退職する可能性も高くなります。
入社後のミスマッチを防止するためにも、キャリアビジョンを聞く質問が投げられるのです。
面接官がよくする質問4選と対策
面接官がよくする質問と対策は、以下の通りです。
「当社を志望した理由を教えてください」
企業に関する興味や入社意欲について確認する質問です。
上記の質問に対して回答する際は、以下の点を確認しましょう。
- どのような手段で企業研究をしたのかを簡単に述べる
- 企業の事業内容や社風を徹底的に研究する
- 企業が展開する事業のどんな点に興味が沸いたのか明確にする
- 自分が働くための目標と動機にマッチしていることをアピールする
面接官は、企業研究にどれだけ力を入れたのかチェックすることで、入社する意欲の高さを見極めます。
企業について熱心に調べたことをアピールし、自分の将来像やモチベーションとマッチしていることを伝えれば、面接官から高い評価を得やすくなるのです。
「どうして以前の会社を退職したのですか」
転職活動をしている応募者に、面接官が高確率で聞く質問です。
上記の質問に対して回答する際は、以下の点を確認しましょう。
- なぜ転職したのか簡潔に述べる
- 退職した原因を解決するために努力したことをいう
- 前向きな内容にする
退職理由を述べる際に最も注意すべき点は、ネガティブなことを言わないことです。
質問に対する回答がネガティブであれば、面接官は「環境のせいにしてすぐに辞めてしまうかも」と考えます。
面接官に好印象を与えるためにも、前向きな理由で退職したことをアピールしましょう。
「あなたの長所は何ですか」
応募者の長所を聞くことで、客観的に自分を評価できているかや社風にマッチしているかなどを確認する質問です。
上記の質問に対して回答する際は、以下の点を確認しましょう。
- 自己PRと混同しない
- 自分の人物像を答えることを意識する
- 具体的なエピソードを交える
長所に関する質問は、よく自己PRと混同する人も多いです。
自己PRは、仕事の成果や実績につながった経験をアピールするのに対し、長所に対する質問は主に応募者の人物像を答えるのが適切です。
具体的なエピソードと一緒に回答することで、自分の魅力を効果的にアピールしましょう。
「今後のキャリアプランについて教えてください」
応募者のキャリアプランをチェックすることで、自社で活躍できるかなどを確認する質問です。
上記の質問に対して回答する際は、以下の点を確認しましょう。
- 応募企業の未来について考える
- 目標達成に向け行動していることを述べる
- 志望理由に繋げる
面接官は、応募者がキャリアプランを実現できるか見極めます。
将来の目標やなりたい人物像が企業とマッチしていない内容を答えると、採用確率が低くなる可能性があります。
そのため、キャリアプランの質問に答える際は、企業の事業内容や志望動機に繋げましょう。
面接官の質問に上手く答えて自分の魅力をアピールしよう！
面接官に自分の魅力をアピールするには、質問に上手く答えて魅力をしっかりアピールすることが大切です。
質問にスムーズに答えれば、面接官から高い評価を受けられます。
採用される確率を高めるためにも、まずは面接官の質問の意図について理解することが重要なのです。
質問に対する適切な回答を準備すれば、自分の能力や性格などを効果的に伝えられます。
ぜひこの記事を参考に、面接の準備を万全にしてください。
